Den smarte virksomhed vælger satser på, at de medarbejdere, der er kommet til virksomheden, yder en god indsats fordi de er glade for at være i virksomheden.
Her kan firmafrokosten være et godt sted at sætte ind.
Ledighed kan medføre rovdrift på medarbejdere
Der er i dag en stor ledighed, der viser et overskud af mulige medarbejdere. Det får nogle virksomheder til at nedprioritere ordninger, der kan skabe et godt arbejdsklima og holde på medarbejderne.
Det er dog ikke en strategi som dynamiske virksomheder vælger. Selv om det kan være relativt nemt at skaffe nye medarbejdere, er det dog ikke uden omkostninger for virksomheden.
Et svagt arbejdsmiljø giver en svag arbejdsindsats
Et arbejdsmiljø med meget stressede medarbejdere kan muligvis fastholde en høj produktivitet på kort sigt, men den vil ikke kunne fastholdes. På lidt længere sigt vil den øge sygefravær med deraf manglende arbejdsindsats.
Medarbejdercirkulation er dyr
Selv om det kan være relativ nemt at finde en ny medarbejder, på grund af den store mængde der er til rådighed, indebærer udskiftning af medarbejdere stadig en stor del omkostninger såsom løn i opsigelsesperiode, tid og ressourcer til annoncering efter ny medarbejder, tid og ressourcer til udvælgelse af ny medarbejder, tid, og dermed manglende arbejdsindsats, til ny medarbejder kan tiltræde og til sidst tid og ressourcer til oplæring af ny medarbejder. Herudover er der risikoen for en lavere arbejdsindsats i den sidste periode af ansættelsen af den medarbejder, der forlader virksomheden.
Alt i alt kan en stor medarbejdercirkulation være ret dyr for en virksomhed.

Den smarte virksomhed ønsker glade medarbejdere
Den smarte virksomhed vælger derfor hellere at satse på, at de medarbejdere, der er kommet til virksomheden, yder en god indsats fordi de er glade for at være i virksomheden.
En firmafrokost med god og sund mad, giver gladere medarbejdere. Den giver ikke alene gladere medarbejdere, den giver også sundere medarbejder. Begge faktorer der kan øge den produktive arbejdsindsats i virksomheden.